Трудовое право МФЦА

Модуль 1. 

• Положение МФЦА о трудоустройстве: приоритет перед нормами Трудового кодекса РК, международные стандарты в сфере труда;
• Обязательные требования к письменной форме трудового договора (форма трудового договора согласно Положению МФЦА, приоритет англоязычной формы, особенности срока трудового договора и условий его досрочного прекращения, требования к квалификации иностранного работника в МФЦА, соблюдение миграционных правил, персональные данные);
• Оплата труда и организация рабочего времени в компании — участнике МФЦА (основные правила выплаты заработной платы в МФЦА и их отличие от норм Трудового кодекса РК, режимы рабочего времени (возможность по аналогии использовать режимы рабочего времени по ТК РК)

Модуль 2. 

• Социальное обеспечение (декретный отпуск и выплаты, правила предоставления отпуска работнику при рождении детей, пенсионные выплаты);
• Рабочее место (обязанности работодателя по организации рабочих мест — отличия требований для лицензированных компаний в МФЦА и компаний без лицензии);
• Защита прав работников: разрешение трудовых споров в Суде МФЦА (исключительное право Суда МФЦА рассматривать и разрешать трудовые споры; особенности судебной практики по трудовым спорам в 2020-2025 гг. в Суде МФЦА).

Модуль 3. 

• Прием сотрудника и документооборот— Обязательные документы при приеме- Как оформить трудовой договор и чем он отличается от договора по ТК РКПрактика: разбор реального шаблона трудового договора — на что обратить внимание HR.
• Политики и внутренние документы— Какие политики обязательны для компаний-участников МФЦА- Почему внутренние документы заменяют часть норм ТК РК

  Практика: формирование перечня «must have» политик для HR.

• Отпуск и социальные гарантии— Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком для отца и другие виды отпусков- Декретный отпуск и выплаты: ключевые отличия от ТК РК

  Практика: пошаговое оформление декретного отпуска для компаний-участников МФЦА.

• Дисциплина и увольнение— Отсутствие формализованных правил дисциплины в Акте МФЦА о трудовыхртношениях: какие инструменты HR может использовать для регулирования?

  — Увольнение: сроки, основания, компенсации

  Практика: письмо-уведомление о расторжении.

• Отчетность и взаимодействие с государственными органами РК— Какие отчеты HR обязан сдавать  (форма 1Т, воинский учёт, квоты для лиц с инвалидностью и другие)- Внесение трудовых договоров в Enbek.kz

  — Особенности работы с иностранными сотрудниками: РВП, уведомления в миграционную службу.

  Практика: чек-лист «HR-отчетность для компаний-участников МФЦА.

• Онлайн-обучение
• Вопросы и ответы​
• Презентации и рекомендации тренера​
• Электронный сертификат о прохождении обучения

Антон Борисович Дидикин, тренер AIFC Academy, AIFC Registered Legal Advisor

Антон — Доктор философских наук, кандидат юридических наук, доцент, эксперт в области права, комплаенса и деловой этики с международным опытом. Выпускник Новосибирского государственного университета (специалитет по направлению «экономика и право», магистратура по философии), защитил кандидатскую диссертацию в Москве и докторскую в Томском государственном университете.

Аккредитованный юрист при Суде и Международном арбитражном центре МФЦА, входит в реестр Legal Advisоrs МФЦА и Ассоциацию независимых директоров Казахстана. С 2022 года преподаёт в Университете КазГЮУ имени М.С. Нарикбаева (Associate Professor) и является главным редактором журнала «Право и государство»

Динара Мухамедия, PHRi

Динара — HR-директор с международной сертификацией PHRi и более чем 7-летним опытом в сфере управления персоналом. Специализируется на построении agile-команд в IT и GovTech, внедрении HR-цифровизации и разработке систем компенсаций и льгот. Реализовала масштабные проекты в области HR-трансформации и автоматизации процессов. С 2021 года работает в экосистеме МФЦА, где ведёт HR-аутсорсинг для компаний-участников и реализует проекты полного HR цикла.