Трудовое право МФЦА

Модуль 1. 

• Положение МФЦА о трудоустройстве: приоритет перед нормами Трудового кодекса РК, международные стандарты в сфере труда;
• Обязательные требования к письменной форме трудового договора (форма трудового договора согласно Положению МФЦА, приоритет англоязычной формы, особенности срока трудового договора и условий его досрочного прекращения, требования к квалификации иностранного работника в МФЦА, соблюдение миграционных правил, персональные данные);
• Оплата труда и организация рабочего времени в компании — участнике МФЦА (основные правила выплаты заработной платы в МФЦА и их отличие от норм Трудового кодекса РК, режимы рабочего времени (возможность по аналогии использовать режимы рабочего времени по ТК РК)

Модуль 2. 

• Социальное обеспечение (декретный отпуск и выплаты, правила предоставления отпуска работнику при рождении детей, пенсионные выплаты);
• Рабочее место (обязанности работодателя по организации рабочих мест — отличия требований для лицензированных компаний в МФЦА и компаний без лицензии);
• Защита прав работников: разрешение трудовых споров в Суде МФЦА (исключительное право Суда МФЦА рассматривать и разрешать трудовые споры; особенности судебной практики по трудовым спорам в 2020-2025 гг. в Суде МФЦА).

Модуль 3. 

• Прием сотрудника и документооборот— Обязательные документы при приеме- Как оформить трудовой договор и чем он отличается от договора по ТК РКПрактика: разбор реального шаблона трудового договора — на что обратить внимание HR.
• Политики и внутренние документы— Какие политики обязательны для компаний-участников МФЦА- Почему внутренние документы заменяют часть норм ТК РКПрактика: формирование перечня «must have» политик для HR.
• Отпуск и социальные гарантии— Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком для отца и другие виды отпусков- Декретный отпуск и выплаты: ключевые отличия от ТК РКПрактика: пошаговое оформление декретного отпуска для компаний-участников МФЦА.
• Дисциплина и увольнение— Отсутствие формализованных правил дисциплины в Акте МФЦА о трудовыхртношениях: какие инструменты HR может использовать для регулирования?- Увольнение: сроки, основания, компенсацииПрактика: письмо-уведомление о расторжении.

• Отчетность и взаимодействие с государственными органами РК— Какие отчеты HR обязан сдавать  (форма 1Т, воинский учёт, квоты для лиц с инвалидностью и другие)- Внесение трудовых договоров в Enbek.kz- Особенности работы с иностранными сотрудниками: РВП, уведомления в миграционную службу.Практика: чек-лист «HR-отчетность для компаний-участников МФЦА.

• Онлайн-обучение
• Вопросы и ответы​
• Презентации и рекомендации тренера​
• Электронный сертификат о прохождении обучения

Шолпан Баймульдинова (Associate CIPD (7), SPHR(i), Vice-Chair at IOSCO Diversity Network) — HR-директор и Секретарь Совета Директоров Комитета МФЦА (Astana Financial Services Authority), независимого регулятора Международного Финансового Центра «Астана».

Обладает уникальным опытом работы на стыке двух правовых систем, общего права МФЦА и трудового законодательства. Выстраивает HR- и корпоративно-управленческую функцию регулятора, включая разработку политик и процедур в области трудовых отношений, соответствующих как требованиям МФЦА, так и национальному законодательству. В сферу ее ответственности также входит координация работы Совета Директоров и его комитетов, включая вопросы корпоративного управления и соблюдения регуляторных требований.