АХҚО-ның еңбек құқығы

Модуль 1

• АХҚО-дағы еңбек қатынастары туралы Ереже:
  АХҚО ережелерінің ҚР Еңбек кодексіне қарағанда басымдығы, еңбек саласындағы халықаралық стандарттар;
• Еңбек шартының жазбаша түріне қойылатын міндетті талаптар:
  (АХҚО ережелеріне сәйкес еңбек шартының нысаны, ағылшын тіліндегі нұсқаның басымдығы, еңбек шартының мерзімі мен оны мерзімінен бұрын бұзудың ерекшеліктері, АХҚО-да шетелдік қызметкердің біліктілігіне қойылатын талаптар, көші-қон ережелерін сақтау, жеке деректерді қорғау);
• АХҚО қатысушы-компанияларындағы еңбекақы төлеу және жұмыс уақытының ұйымдастырылуы:
  (АХҚО-дағы еңбекақы төлеудің негізгі қағидалары және олардың ҚР Еңбек кодексінен айырмашылықтары, жұмыс уақытының режимдері (ҚР Еңбек кодексіндегі режимдерді ұқсастық бойынша қолдану мүмкіндігі)).

Модуль 2

• Әлеуметтік қамтамасыз ету:
  (Декреттік демалыс пен төлемдер, бала туған кездегі демалыс беру ережелері, зейнетақы төлемдері);
• Жұмыс орны:
  (Жұмыс орындарын ұйымдастыру жөніндегі жұмыс берушінің міндеттері – АХҚО-дағы лицензияланған және лицензияланбаған компаниялар үшін талаптардың айырмашылығы);
• Қызметкерлердің құқықтарын қорғау:
  (АХҚО Сотының еңбек дауларын қараудағы айрықша құзыреті; 2020–2025 жылдардағы АХҚО Сотының еңбек даулары бойынша сот тәжірибесінің ерекшеліктері).

Модуль 3

Қызметкерді қабылдау және құжат айналымы

• Қабылдау кезінде қажетті міндетті құжаттар

• Еңбек шартын қалай рәсімдеу керек және ол ҚР Еңбек кодексіндегі шарттан несімен ерекшеленеді

Тәжірибе: еңбек шартының нақты үлгісін талдау – HR нені ескеруі керек.

Саясаттар және ішкі құжаттар

• АХҚО қатысушы-компаниялары үшін міндетті саясаттар

• Неліктен ішкі құжаттар ҚР Еңбек кодексінің кейбір нормаларының орнын басады

Тәжірибе: HR үшін «must have» саясаттар тізімін жасау.

Демалыстар және әлеуметтік кепілдіктер

• Демалыс түрлері: жыл сайынғы ақылы демалыс, әкелерге арналған бала күтімі демалысы және басқа демалыс түрлері

• Декреттік демалыс және төлемдер: ҚР Еңбек кодексінен негізгі айырмашылықтар

Тәжірибе: АХҚО қатысушы-компанияларындағы декреттік демалысты рәсімдеудің кезең-кезеңімен нұсқаулығы.

Тәртіп және жұмыстан шығару

• АХҚО Еңбек қатынастары туралы Актісінде тәртіп ережелерінің болмауы: HR қандай құралдарды қолдана алады?

• Жұмыстан шығару: мерзімдер, негіздер, өтемақылар

Тәжірибе: жұмыстан босату туралы хабарлама хатын дайындау.

Есептілік және ҚР мемлекеттік органдарымен өзара әрекеттесу

• HR тапсыруы тиіс есептер (1Т нысаны, әскери есеп, мүгедектігі бар адамдар үшін квота және т.б.)

• Еңбек шарттарын Enbek.kz порталына енгізу

• Шетелдік қызметкерлермен жұмыс ерекшеліктері: уақытша тұруға рұқсат, көші-қон қызметіне хабарламалар.

Тәжірибе: АХҚО қатысушы-компаниялары үшін «HR есептілігі» чек-листі.

• Онлайн оқыту
• Сұрақтар мен жауаптар​
• Жаттықтырушының презентациялары мен ұсыныстары​
• Тренингтен өткені туралы электрондық сертификат

Шолпан Баймұлдинова (Associate CIPD (7), SPHR(i), IOSCO Diversity Network ұйымы төрағасының орынбасары) Астана халықаралық қаржы орталығының (AIFC) тәуелсіз реттеушісі болып табылатын Astana Financial Services Authority (AFSA) ұйымында HR директоры және Директорлар кеңесінің корпоративтік хатшысы қызметін атқарады.

Ол АХҚО-ның жалпы құқық жүйесі мен Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының тоғысындағы жұмыс тәжірибесіне ие. AFSA-ның HR және корпоративтік басқару функцияларын басқарып, еңбек қатынастары саласындағы саясаттар мен рәсімдерді әзірлейді. Бұл құжаттар АХҚО құқықтық режимінің талаптарына да, ұлттық заңнамаға да сәйкес келеді. Сонымен қатар, Директорлар кеңесі мен оның комитеттерінің жұмысын үйлестіруге, корпоративтік басқару мәселелеріне және реттеушілік талаптардың сақталуын қамтамасыз етуге жауапты.