АХҚО-ның еңбек құқығы

Модуль 1

• АХҚО-дағы еңбек қатынастары туралы Ереже:
  АХҚО ережелерінің ҚР Еңбек кодексіне қарағанда басымдығы, еңбек саласындағы халықаралық стандарттар;
• Еңбек шартының жазбаша түріне қойылатын міндетті талаптар:
  (АХҚО ережелеріне сәйкес еңбек шартының нысаны, ағылшын тіліндегі нұсқаның басымдығы, еңбек шартының мерзімі мен оны мерзімінен бұрын бұзудың ерекшеліктері, АХҚО-да шетелдік қызметкердің біліктілігіне қойылатын талаптар, көші-қон ережелерін сақтау, жеке деректерді қорғау);
• АХҚО қатысушы-компанияларындағы еңбекақы төлеу және жұмыс уақытының ұйымдастырылуы:
  (АХҚО-дағы еңбекақы төлеудің негізгі қағидалары және олардың ҚР Еңбек кодексінен айырмашылықтары, жұмыс уақытының режимдері (ҚР Еңбек кодексіндегі режимдерді ұқсастық бойынша қолдану мүмкіндігі)).

Модуль 2

• Әлеуметтік қамтамасыз ету:
  (Декреттік демалыс пен төлемдер, бала туған кездегі демалыс беру ережелері, зейнетақы төлемдері);
• Жұмыс орны:
  (Жұмыс орындарын ұйымдастыру жөніндегі жұмыс берушінің міндеттері – АХҚО-дағы лицензияланған және лицензияланбаған компаниялар үшін талаптардың айырмашылығы);
• Қызметкерлердің құқықтарын қорғау:
  (АХҚО Сотының еңбек дауларын қараудағы айрықша құзыреті; 2020–2025 жылдардағы АХҚО Сотының еңбек даулары бойынша сот тәжірибесінің ерекшеліктері).

Модуль 3

Қызметкерді қабылдау және құжат айналымы

• Қабылдау кезінде қажетті міндетті құжаттар

• Еңбек шартын қалай рәсімдеу керек және ол ҚР Еңбек кодексіндегі шарттан несімен ерекшеленеді

Тәжірибе: еңбек шартының нақты үлгісін талдау – HR нені ескеруі керек.

Саясаттар және ішкі құжаттар

• АХҚО қатысушы-компаниялары үшін міндетті саясаттар

• Неліктен ішкі құжаттар ҚР Еңбек кодексінің кейбір нормаларының орнын басады

Тәжірибе: HR үшін «must have» саясаттар тізімін жасау.

Демалыстар және әлеуметтік кепілдіктер

• Демалыс түрлері: жыл сайынғы ақылы демалыс, әкелерге арналған бала күтімі демалысы және басқа демалыс түрлері

• Декреттік демалыс және төлемдер: ҚР Еңбек кодексінен негізгі айырмашылықтар

Тәжірибе: АХҚО қатысушы-компанияларындағы декреттік демалысты рәсімдеудің кезең-кезеңімен нұсқаулығы.

Тәртіп және жұмыстан шығару

• АХҚО Еңбек қатынастары туралы Актісінде тәртіп ережелерінің болмауы: HR қандай құралдарды қолдана алады?

• Жұмыстан шығару: мерзімдер, негіздер, өтемақылар

Тәжірибе: жұмыстан босату туралы хабарлама хатын дайындау.

Есептілік және ҚР мемлекеттік органдарымен өзара әрекеттесу

• HR тапсыруы тиіс есептер (1Т нысаны, әскери есеп, мүгедектігі бар адамдар үшін квота және т.б.)

• Еңбек шарттарын Enbek.kz порталына енгізу

• Шетелдік қызметкерлермен жұмыс ерекшеліктері: уақытша тұруға рұқсат, көші-қон қызметіне хабарламалар.

Тәжірибе: АХҚО қатысушы-компаниялары үшін «HR есептілігі» чек-листі.

• Онлайн оқыту
• Сұрақтар мен жауаптар​
• Жаттықтырушының презентациялары мен ұсыныстары​
• Тренингтен өткені туралы электрондық сертификат

Антон Борисович Дидикин
AIFC Academy жаттықтырушысы, AIFC тіркелген заң кеңесшісі

Антон – философия ғылымдарының докторы, құқық ғылымдарының кандидаты, доцент, халықаралық тәжірибесі бар құқық, комплаенс және іскерлік этика саласындағы сарапшы.

Ол Новосібір мемлекеттік университетін «Экономика және құқық» мамандығы бойынша тәмамдаған, сондай-ақ философия магистратурасын аяқтаған. Кандидаттық диссертациясын Мәскеуде, ал докторлық диссертациясын Том мемлекеттік университетінде қорғаған.

Антон – АХҚО Соты мен Халықаралық арбитраж орталығында аккредиттелген заңгер, АХҚО Legal Advisors тізілімінің және Қазақстанның Тәуелсіз директорлар қауымдастығының мүшесі. 2022 жылдан бастап М.С. Нәрікбаев атындағы КАЗГЮУ университетінде (Associate Professor) дәріс оқиды және «Құқық және мемлекет» журналының бас редакторы болып табылады.

Динара Мухамедия, PHRi

Динара – халықаралық PHRi сертификаты бар HR-директор, кадрларды басқару саласында 7 жылдан астам тәжірибесі бар маман. Ол IT және GovTech салаларында agile-командаларды құру, HR-цифрландыруды енгізу, сондай-ақ өтеу мен жеңілдіктер жүйелерін әзірлеу бағытында маманданған.

Динара HR-трансформация және процестерді автоматтандыру бойынша ауқымды жобаларды сәтті жүзеге асырған.
2021 жылдан бері ол АХҚО экожүйесінде жұмыс істейді, мұнда қатысушы компанияларға HR-аутсорсинг қызметін көрсетіп, HR-дің толық циклі бойынша жобаларды іске асырады.